Jak przygotować się do rozmowy o pracę, aby zwiększyć swoje szanse? Wrażenie, jakie wywrzemy na potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy rzutować będzie na powodzeniu lub niepowodzeniu naszego zatrudnienia.
Warto więc dobrze przygotować się do rozmowy o pracę, aby nie dać osobie rekrutującej poznać, że jesteśmy zestresowani oraz mieć możliwość zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Poniżej znajdziemy kompendium rad, które zwiększą nasze szansę na otrzymanie zatrudnienia.
Znajomość branży i informacje o pracodawcy
Kardynalnym błędem, przez który większość kandydatów jest spalona już na samym starcie, jest nieznajomość branży potencjalnego pracodawcy, a także brak chociażby podstawowych informacji na temat tego, czym dana firma się zajmuje. Stwarza to bardzo niezręczną sytuację, ponieważ osoba rekrutująca nie ma podstaw do nawiązania dalszej rozmowy. Sprawiamy wtedy wrażenie ignorantów, którzy nie zadali sobie chociażby najmniejszego trudu, aby uzyskać informacje o danym pracodawcy. Rekrutujący przychylniejszym okiem patrzą na osoby, które są dobrze poinformowane.
Wygląd
Mówi się, że nie szata zdobi człowieka, jednak nie ma to przełożenia na biznes. Rozmowa o pracę to niewątpliwie sytuacja, w której strój odgrywa znaczącą rolę w postrzeganiu kandydata. Musi być on nie tylko czysty i schludny, ale również zgodny z zasadami dress code obowiązującymi w danej branży. Osoba ubiegająca się o dane stanowisko powinna wyglądać zgodnie z normami, jakie w tym środowisku obowiązują. Nasz strój nie tylko świadczy o nas samych, ale jest wyrazem szacunku względem osoby, która przeprowadza rekrutację. Potencjalny pracodawca postrzega nas wtedy jako profesjonalistów, a także widzi, że nie przyniesiemy firmie strat wizerunkowych.
Trening możliwych scenariuszy rozmowy
Dobrym pomysłem na rozmowie kwalifikacyjnej jest także przećwiczenie jej możliwych scenariuszy. Najlepiej abyśmy poprosili kogoś bliskiego, przed kim nie czujemy skrępowania o to, aby wcielił się w rolę rekrutującego. Warto przygotować sobie najczęściej zadawane pytania i sporządzić na nie wyczerpujące odpowiedzi. Przyszły pracodawca podczas rozmowy chce jak najwięcej dowiedzieć się o potencjalnym pracowniku, dlatego istotne jest, abyśmy potrafili tę ciekawość zaspokoić. Powinniśmy przekazywać tylko istotne z punktu widzenia pracodawcy informacje oraz – co najważniejsze – nie możemy kłamać. Większość osób odpowiedzialnych za rekrutację nowych pracowników zorientuje się, czy mówimy zgodnie z prawdą czy koloryzujemy rzeczywistość. Lepiej powiedzieć wszystko o tym, co faktycznie potrafimy niż w konsekwencji ostatecznie pozbawić się szansy na otrzymanie pracy.
Tych pytań nigdy nie należy zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej!
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zdecydowanie nie na miejscu są pytania o urlopy, zwolnienia lekarskie czy tego typu sprawy. Na takie konkrety przyjdzie jeszcze pora, a nasza kandydatura może zostać potraktowana jako mało poważna. Pracodawca może odnieść wrażenie, że tylko z tych względów chcemy podjąć zatrudnienie. Należy natomiast otwarcie zapytać o oferowane zarobki, jednak zrobić to w sposób taktowny. Nie należy wykłócać się o większe stawki, a także pytać o awanse. Rekrutujący pomyśleć może, że zależy nam tylko na karierze a nie na prawidłowym wykonywaniu swoich obowiązków.
Nie ma co owijać w bawełnę – to, jakie wrażenie wywrzemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przełoży się na powodzenie naszej aplikacji. Powyższe wskazówki z pewnością przybliżą kandydata do osiągnięcia zamierzonego celu. Jednak to od nas zależy, czy wykorzystamy je w praktyce. Sukces powinien być naszą osobistą zasługą oraz zwieńczeniem podejmowanych przez nas wysiłków.
(Nikt nie ocenił)
Loading...